તમારી લેખિત ઈજાજત વગર ઓવરટાઈમ નહિ કરાવી શકે કંપનીઓ, મળશે બેગણું વેતન

પેશેગત સુરક્ષા, સ્વાસ્થ્ય અને કાર્યદશા પર સંહિતા 2019 માં આ પ્રસ્તાવ કરવામાં આવ્યો છે કે જો કોઈ કર્મચારી થી ઓવરટાઈમ કરાવવામાં આવે છે, તો તેને તે અવધી માટે બેગણી મજુરી અથવા વેતન આપવામાં આવશે.

કર્મચારીઓ ને મળશે રાહત

મોદી સરકાર નો પ્રસ્તાવ જો લાગુ થયું તો બધી કંપનીઓ અને પ્રતિષ્ઠાન કર્મચારી ની લેખિત મંજુરી વગર તેનાથી ઓવરટાઈમ નહી કરાવી શકે. આ નહિ, જો તે ઓવરટાઈમ કરાવશે તો તેમને આ અવધી માટે બેગણું મહેનતાણું પણ આપવું પડશે.

વ્યવસાયિક સુરક્ષા, સ્વાસ્થ્ય અનેકાર્યદશા પર સંહિતા 2019 માં આ પ્રસ્તાવ કરવામાં આવ્યો છે કે જો કોઈ કર્મચારી થી ઓવરટાઈમ કરાવવામાં આવે છે, તો તેને આ અવધી માટે બેગણું વેજ અથવા વેતન આપવામાં આવે, તેમાં બેસિક પે, મોંઘવારી ભથ્થું અને રીટેન્શન પે સામેલ થશો. તેના વિષે એક બીલ કેન્દ્રીય શ્રમ અને રોજગાર મંત્રી સંતોષ કુમાર ગંગવાર એ પાછળ ના અઠવાડિયે રજુ કર્યું. આ પ્રસ્તાવ માં કહેવામાં આવ્યું છે, ‘એમ્પ્લોયર કોઈ પણ કર્મચારી થી વગર તેની લેખિત ઈજાજત ના ઓવરટાઈમ નહિ કરાવે.’

નેશનલ સ્ટેટીસ્ટીકલ ઓફીસ (NSO) ના પીરીયોડીક લેબર ફોર્સ સર્વે 2017-18 ના મુજબ, દેશ માં વધરે કરીને કામગર અઠવાડિયા માં 48 કલાક થી વધારે કામ કરે છે, જે આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન દ્વારા નિર્ધારિત સમય સીમા થી વધારે છે. સર્વે ના મુજબ વેતનભોગી અથવા નિયમિત કર્મી અઠવાડિયા માં 53 થી 56 કલાક સુધી કામ કરે છે. આ રીતે સ્વરોજગાર માં લાગેલ લોકો અઠવાડિયા માં 46 થી 54 કલાક અને કેજ્યુઅલ વર્કર 43 થી 48 કલાક સુધી કામ કરે છે.

સરકાર આ પ્રસ્તાવ ના દ્વારા તે પૂર્વ પ્રસ્તાવ ને હટાવી રહી છે, જેના મુજબ કોઈ કર્મચારી થી ઓવરટાઈમ કામ કરાવવાની ઈજાજત મળેલ હતી.

આ બીલ ના પ્રારૂપ ને પાછળ ના વર્ષે જનતા ની સલાહ માટે સાર્વજનિક કરવામાં આવ્યું હતું. તેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે એક દિવસ માં 10 કલાક નું કામ નહિ કરાવવામાં આવી શકે, પરંતુ હાજર બીલ માં આ પ્રાવધાન ને નથી સામેલ કરવામાં આવ્યું.

ન્યુનતમ વેતન નક્કી કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ

વર્ષો ની કોશિશો પછી કેન્દ્ર સરકાર એ એક વખત ફરી મજૂરો ના હિતો ની રક્ષા માટે સંગઠિત અને ગેરસંગઠિત સેક્ટર માં શ્રમ કાનુન સુધાર બીલ 2019 ના દ્વારા ન્યુનતમ મજુરી વધારવાનો નિર્ણય લીધો છે. પાછળ ની વખત એવી કોશિશ 2017 માં થઇ હતી જયારે લોકસભા માં રાખવામાં આવ્યું હતું અને પછી તેને સ્ટેન્ડિંગ કમિટી ને મોકલવામાં આવી પરંતુ આ ક્યારેય પાસ ના થઇ શક્યું.

આ બીલ માં શ્રમિકો ના વેતન થી જોડાયેલ ચાર હાજર કાનૂનો-પેમેન્ટસ ઓફ વેજેસ એક્ટ-1936, મીનીમમ વેજેસ એકટ-1949, પેમેન્ટ ઓફ બોનસ એકટ-1965 અને ઈક્વલ રેમુનરેશન એક્ટ-1976 ને એક કોડ માં સામેલ કરવાની તૈયારી છે. કોડ ઓન વેજેજ માં ન્યુનતમ મજુરી ને દરેક જગ્યાએ એક સમાન લાગુ કરવાનું પ્રાવધાન છે. તેનાથી દરેક શ્રમિક ને પુરા દેશ માં એક સામાન વેતન સુનિશ્ચિત કરવામાં આવી શકે.

Story Author: Team Anokho Gujju

દોસ્તો, આર્ટિકલ ગમ્યો ને? બસ એવું જ કઈંક નવું જાણવાં માટે અમને સપોર્ટ કરતા રહો અને આર્ટિકલ વધુમાં વધુ share કરો.

Tags: